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职场生存法则三句话,职场生存法则

日期:来源:职场生存法则三句话收集编辑:自己开店创业做什么

职场生存法则

  1、办公室里只有两种人,主角和龙套。

  职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。

  2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。

  胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。

  3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。

  当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本。

  4、如果真的没大志,那就为钱奋斗。

  每个人都有解甲归田的时候,如果不是为了钱,谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。

  5、你可以不聪明,但不可以不小心。

  职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。到那时,穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴,能风花雪月的时候就少议论同事,能说人好话时就别说坏话。

  6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。

  别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,该说什么,不该说什么。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。

  7、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢。

  记住,促膝长谈是种手段,而不是真的让你什么都说。偶尔的交心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你贴心。而事实上,从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出卖的,永远是交心的那个。

  8、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。

  金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。

  9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。

  在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

  10、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。

  所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你.

职场生存法则三句话

快,准,稳,傻。最后一个比前面三个重要

职场新人的生存法则有哪些

一、要有强烈的责任心

任何一个企业都非常看重员工有没有责任心,只有具备责任心才能取得成功。一份工作刚做没几天就没兴趣或者嫌这不好那不好,然后选择跳槽,这样的人在任何一个公司都不会待长久的。

二、工作中及时充电

企业要发展,需要有人才。善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学习是没有坏处的。当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

三、工作中带头创新

企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。

职场生存技巧:如何表达不满

如何表达这种不满却有一定的学问,特别是对于一些非原则性的问题,要做到既能表达出对对方的不满,又不至于破坏和谐的人际关系,确实是不太容易。话里藏话、旁敲侧击不失为一个理想的武器。要想成功地打圆场,可以针对实际情况,灵活对待,或用幽默的话语转移话题,制造轻松气氛;或指各方观点的合理性,强调尴尬事件有其合理性;也可以故意歪曲对方话里的意思,而做出双方都能接受的解释;还可以肯定双方看法的合理性,找到双方都能接受的解决方法。

职场:最伤员工的4句话,你的老板对你说过哪一句

1. 傻子都比你强

2. 公司不养闲人

3. 要干就好好干

4. 应聘的多着呢

所谓老板说过的、最伤员工的话,其实是无稽之谈(除去一些个例),基本上全是误会和片面之解。一句话,如果放错了环境,就会产生不一样的效果,特别是以上四句话,如果单从字面上去理解,确实容易让人有误会的嫌疑。但作为员工,我们也不能太过于玻璃心,一定要弄明白事情的前因后果,不要片面的做每一个决定。

职场生存法则到底都有哪些

  1、保持积极的心态。

  2、要有明确的目标。

  3、要勇于实践。

对刚入职场几年的新人,你有哪些建议和忠告

尊重所有的领导 ,私下不要议论领导

少说话,不说事非

多努力认真工作

多关心体贴同事

办公室生存法则

叫你去你就去 没叫你不用去 去的话备足钱 见机行事 他俩无论谁请 你都将欠个人情 如果条件允许的情况下同事间多走动走动还是好的 量力而行

职场生存法则与注意事项有哪些

一、踏实做事,规矩做人。   

我为什么把这八个字放在首要位置呢?因为这八个字高度概括了一个人应该要具备的最基本的职场素质,也是我接下去所要阐述的其他“生存法则”的基础。   

踏实做事,要求我们要认真完成领导交办的任务,按时按质完成自己的分内事。我见过有些人,特别是混迹职场有些年头的老同志,接到任务的第一个反应是推脱,能推则推,这种态度显然是不对的。过于积极,做了其他人岗位职责的事情也不好,会给人爱出风头的感觉,我们只需要管好自己,踏实做自己的分内事就够了。   

规矩做人,要求我们要按照规章制度来办事,要有自身的原则。中国人什么事都爱讲关系和情面,规矩则是要求我们不能光看情分,而变成一个不讲原则的人。   

二、多听少说,看清环境   

有句大家耳熟能详的话:“交浅切勿言深”,说的也是这个道理。   

进入一个新单位,在不了解环境的情况下,请记住,尽可能多听少说。通过听,你可以了解到你身边的同事的个性、风格,是倾向于严肃认真还是轻松愉悦;以及这个氛围的大致情况,是相对严谨还是较为宽松。   

多听少说,不是说绝对不说,是不要急着发表自己的意见,看准了,想明白了,再开口,这样才能够做到言必有中,每一句话都尽可能合理,胡言乱语会降低自己的信誉。   

记住“祸从口出”。有些单位的风气不太好,偶有在同事背后说人坏话,甚至有“小帮派”的情况。这种时候,最好的对策是“笑而不语”,千万不要参与,三人成虎的道理,我们应该要懂。  

三、细心主动,为自己加分   

同事几个围坐谈天,主动承担起“沏茶倒水”的任务,看到谁的茶杯空了,及时发现,为其倒满;   

一大群人聚会聊天,看到谁比较内向少发言的,就主动挑起一个与他相关的话题,让他多说一点;   

同事到你工位上来找你谈事儿时,起身与他说话,以示礼貌和尊重;   

在食堂与大伙儿围坐吃饭,看到哪位同事与某些菜距离比较远而桌上又恰好没有转盘时,主动问他要不要帮他夹一点;   

细心留意大家的喜好,在“恰好”的时候表现一下,比如某同事胃不喜欢喝茶只喝白开水,你倒茶的时候就另外给他倒杯水,加一句“我看你只喝开水”…   

类似上面的事情,在工作中绝对称不上什么大事儿,做不到也不会影响别人对你工作能力的评价,但是如果恰好做到了,也许就能为自己加一点分。   

四、热心助人,与同事成为朋友   

很多人觉得,工作和生活应该绝对分开,因为同事之间的关系是不单纯的,所以最好不要与同事成为朋友。   

对此,我持有稍微不一样的意见。我相信很多人与我一样,工作占据了生活的大部分,也就是说,其实我们日常中与同事相处的时间是相对较长的。既然如此,如果我们可以与同事成为朋友,缔结“革命友谊”,那每天都可以和朋友共事,互相帮助,团结友爱,这样不是更好吗?  

同事遇到困难的时候,不管是工作上的,还是生活上的,我们都要主动热心地去施以援手。大部分人习惯于“锦上添花”而不是“雪中送炭”,其实我认为这样是不对的,需要别人“雪中送炭”的人此刻才会更需要你的帮助,并且会更懂得感恩。今后,如果换我们遇到了困难,才会有人愿意用心去帮助我们。   

所以,学会积攒“人情”,也是一个不错的方法。   

五、提升自我,以长远的视角   

相信很多朋友都已经意识到,积累人脉、处理好人际关系的关键,其实是我们自身的实力。所以,做好职业规划,不断努力地提升自我,是永远不变的真理。   

有些人获取了一份稳定的工作,特别是处于一个相对舒服的岗位之后,会慢慢地滋生惰性,觉得努力与否并不会影响到他什么,没有太大的差别。

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