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世界500强门槛,世界五百强依据什么排名

日期:来源:世界500强门槛收集编辑:自己开店创业做什么

世界五百强依据什么排名

世界500强的评选标准主要包括五项内容:

第一是销售收入。《财富》除将利润、资产、股东权益、雇佣人数等作为参考指标外,最通用、最主要的标准就是企业的销售收入。即:如果按销售收入排序,企业的位次如果在 500名以外,即使是知名公司也不能上榜。如早在2002年,青岛啤酒就已经是一家为许多美国人所知道的中国公司,但由于该公司销售收入不足100亿美元,所以未能进入当年的世界500强排行榜。

第二是企业统计数据必须具有较高的透明度。《财富》要求所有参选企业的数据必须公开,《财富》认为,只有外界了解你公司的资产状况,《财富》才有可能将你排进500强,这也是许多一流企业不能入主世界500强的原因之一。

第三是独立的公司治理。就其特征而言,独立而健全的公司治理是重要指标,这种独立包括既独立于控股的国家,也独立于控股的家族。

第四是统一按美元进行排序。《财富》一直采用当地货币与美元的全年平均汇率,将企业的销售收入统一换算为美元再进行最终排序。这与《福布斯》不同,《福布斯》采用的是统计截止时刻企业所在国货币与美元的汇率进行换算。

第五是必须在规定的时间内申报相关资料。《财富》要求欲参加排名的企业要按照相关要求,事先提出申请,并提供财务报表等有关资料。

世界500强里的制药企业有哪些,有多少?

1、默克 Merck

克集团(Merck KGaA)创建于1668年,拥有约350年历史,总部位于德国达姆施塔特市(Darmstadt),该集团主要致力于创新型制药、生命科学以及前沿功能材料技术, 并以技术为驱动力,为患者和客户创造价值。

2、强生Johnson-&-Johnson

美国强生(Johnson & Johnson)成立于1886年,是世界上规模最大,产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。

据《财富》和《商业周刊》97年公布的结果,强生公司市场价值指标评比名列全球第20位,并位居全美十大最令人羡慕的公司之列,1999年全球营业额高达275亿美元。

3、辉瑞 Pfizer

辉瑞公司创建于1849年,迄今已有160多年的历史,总部位于美国纽约,是目前全球最大的以研发为基础的生物制药公司。

在2017年7月20日发布的2017《财富》世界500强排行榜中,排名第173位;在2016年7月20日发布的2016《财富》世界500强排行榜中,排名第186位。

4、葛兰素史克GlaxoSmithKline

葛兰素史克(GSK),以研发为基础的药品和保健品公司,年产药品40亿盒,产品遍及全球市场。葛兰素史克由葛兰素威康和史克必成合并而成,于2000年12月成立。

5、诺华NYSE: NVS

诺华公司(NYSE: NVS)为患者和社会提供医药保健解决方案,以满足其日益变化的需求。

诺华专注于医药保健的增长领域,拥有创新药品、成本节约型非专利药品、预防性疫苗和诊断试剂,以及消费者保健产品等多元化的业务组合,以此最好地满足患者和社会的需求。诺华是唯一在上述四大领域均处于领先位置的公司。

扩展资料:

葛兰素史克(GSK)

获得荣誉

2010年世界五百强《财富》排行榜第163位

2011年世界五百强《财富》排行榜第194位

2012年世界五百强《财富》排行榜第231位

2013年世界五百强《财富》排行榜第253位

葛兰素史克拥有丰富的科学遗产,葛兰素史克有五位科学家获得了诺贝尔医学奖:

1936年,威康公司的亨利·戴尔爵士因在神经刺激的化学传导方面的研究而荣获诺贝尔医学奖。

1982年,威康研究实验室的约翰·文爵士及另两位科学家因在前列腺素及相关生物活性物质方面的发现而荣获诺贝尔医学奖。

1988年,威康公司的格特鲁格·埃利恩博士、乔治·希切斯博士与曾在威康基金会和史克实验室任职的詹姆斯·布莱克爵士因发现药物治疗的重要原则而共同获得诺贝尔医学奖。

参考资料:2018年《财富》世界500强排行榜-百度百科

如何才能进入世界500强工作啊?急

  进入世界500强公司并不是很难的事情,如果你早有准备的话,早晚有一天你会成为世界500强公司的一名员工。下面这篇文章是我从一个论坛里看到的帖子,觉得很不错,应该对你是个启发,你好好看看吧!

  又是一年找工作的高峰期,看到弟弟妹妹们诉苦的声音,我也仿佛回到不久前奔波于各种公司面试的日子了。不过人总是在经验中成长,在此贴出本人去500强公司海克斯康成功面试的经历,算是分享一点点经验,希望能给各位一点点帮助。

  群面:枪打出头鸟。

  坐在香格里拉饭店的会客厅里,已无暇欣赏其金碧辉煌让我等惊叹的魅力,赶紧心里默念早就背了千儿八百遍的英文自我介绍。今天是一次我目标公司的面试,而且是较为麻烦的无领导小组讨论。我们小组分到了一个关于技术安全的讨论题。在按要求发表个人观点时,我没发扬赵本山的抢答精神,导致发言靠后,本来觉得自己的观点很新颖,没想到别人也想到了,不得不重复一些别人说过的。

  本人经验:群面陈述时还是早说话的孩子占便宜,所以有把握时还是先发言。

  小组讨论时,有个同学非常积极,领导小组讨论的意图甚是明显。不过此君策略甚是有问题,在某个组员陈述时,此君想标榜自己的观点,竟数次打断对方,反驳的激烈程度就像和别人有仇似的!很多面经都提过,一旦出现这样异常积极的人,会影响所有组员的表现,甚至连累整个小组被淘汰,今天我们组撞“大运”了!我只好尽量不和此君正面对抗,所以整个讨论过程中没说多少话。在选出总结者做陈述时,我把我一直在做的小组笔记递给了他,算是表现了一把,他也因此总结的更全面,晚上意外的接到进入下一轮通知。

  本人经验:群面中碰到强势组员还是采取保守策略为妙。

  多对一:搞好外语,搞到证据。

  早就听说外企面试特锻炼人的神经,可面对一群西装革履正襟危坐的面试官,我还是小心脏扑通扑通的跳。幸好我早就身经百战,迅速进入状态。面经大体都差不多,不过有两点还是要啰嗦一下,嘿嘿。

  第一,外语很重要,真的很重要。

  一次面试一般是5-10分钟,这么短要尽力展现自己,本来就很难,如果外语不流利,很难回答出自己想回答的内容。当然对于英语比较厉害的,我就不班门弄斧了。对于那些“英语猛于虎”的难兄难弟们,也不要害怕,提前几个月准备一下相关的口语完全可以应付。我睡在上铺的兄弟花了巨资去上高价培训班,我这等穷困草民只好弄本合适的英语书急速充电,效果也不赖。现在市场上的英语教材多如牛毛,可我很幸运,当时用的是北大音像出的《西雅图工作英语》,反正是一个巨PP的师姐推荐的,她塞到我手上时说:有了这套“葵花宝典”就能成为杜拉拉,当时我愣了半天忘了问杜拉拉是哪个师姐,不过学了之后的确收获挺大。英语有句谚语"Repetition is the mother of skills(重复是技能之母)",重复了两个月之后,我的口语也开始有模有样了,信心大增。

  当然,既然是恶补来的英语,自然要“敝帚自珍”一下。尤其在面技术岗位时(例如本次面试即是),回答问题过程中不要乱秀英语,以慎重为第一,尽量不要犯错。十个精彩回答,不抵一错破坏。我的应对策略是:不要回答所有的问题,有的问题以不懂直接跳过,擅长问题仔细的谈。

  第二,这社会是讲证据的。

  在我说到自己在学校期间时说自己领导团队做过六万多字的农村调查,对方自然刨根问底,恨不得问到我们吃完谁刷碗(嘿嘿,肯定不会是我刷)。不过洒家早有准备,回答完问题后把打印成书籍形式的调查报告递上,对方翻看时很惊异。因为这种调查比较特别,所以不管说的多么详细,对方都会怀疑。这时候拿出最有说服力的证据(材料、文章、照片等)就会加深印象。这个也是对面试官不相信你说实话的答案补充。一般情况下,对于一个非同凡响的事情,我们第一感觉就是怀疑一下。这个心理很正常,毕竟面试官和你不熟。我的应对策略就是:要充分准备好实证;即使自己陈述不太好也可由实证来补充说明。

进世界500强 企业有什么好处?

进世界500强 企业有很多好处:

(1)专业的培训,这样的大企业都有系统的培训和针对你岗位的特殊培训方法,有独立的培 训机构,有助你提高个人能力,为你的发展和晋升提供基础保障。

(2)具有强大的团队合作和优秀的产品运营模式以及广阔的市场。

(3)福利,世界五百强企业不差钱,所以只要你有能力,这个基本不用发愁,有规范的绩效 考核激励机制;

(4)这样的大企业的工作氛围以及不同的工作模式,很练人,给人积极向上的追求;

(5)世界五百强企业都有其独特的企业文化,更能突出人的作用,更人性化;

(6)世界五百强企业岗位和职责通常都分配的比较细化,对各项技能和细节追求精益求精;

(7)世界五百强企业可以学习各种规范化管理理念和思考方式;

怎样进入世界500强企业?

进入500强不是不可能,但必须付出足够的努力与艰辛。

常规方法是走名校路线,即名牌本或常春藤MBA。但不适用于lz。

退而求之,则要找两样突破口,

一是行业,二是个人优势。

有些行业门槛并非高不可攀(如销售),可先看准某行业的某项职位,然后了解此职位所需的各种资历与能力。按图索骥,在其他公司中寻找这种锻炼机会,积累到一定程度之后,再整合各种资源与技巧,伺机进军目标公司。这样曲线救国,未尝没有机会。

另外就是培养自己的个人优势,优势二字内涵很大。简而言之就是要找准你自己的定位。你的学历专业只是一个切入口,反倒不必在乎(因为并非名校大牌)。重点是你的个人素质上。就好象一块石头,你要顺着石头的天然纹理把它雕刻成精品。

然而,作为500强来说,其用人标准还是相当体制化的,不走名校的途径十分难进。以上两点只是增添一些机会可能而已。所以你可以根据自己的情况重新评估下你的规划。

世界五百强评选标准是什么?

世界500强的评选标准是衡量营业收入。

今年的世界500强进入门槛为营业收入124.31亿美元,合RMB1007亿。

世界500强美国占多少

2016年7月20日,2016年《财富》杂志世界500强企业名单出炉。中国上榜企业数量110家(含7家台湾企业),其中新上榜企业13家,上榜企业总数仅次于美国(134家),稳居第二位。

从今年的世界500强公司榜单可以看出,全球企业在2015年的经营状况依然不理想。世界500强公司的总营业收入为276340亿美元,比上年下降了11.5%,净利润也下降了11%左右。世界500强上榜门槛也由2015年的237.2亿美元下降到今年的209.2亿美元。在世界500强中,只有137家企业在2015年度实现营业收入正增长,其他363家企业出现负增长。

  2015年,进入世界500强的中国企业盈利能力较2014年大幅上升,但进入2016年世界500强的中国企业的盈利能力则稍有下降。不过,在全球经济不景气的情况下,中国企业的经营情况相比之下还优于全球平均。今年的世界500强上榜公司的平均营业收入为553亿美元,平均利润30亿美元,而上榜的中国企业平均营业收入和利润分别为571亿美元和32亿美元,略超过世界500强公司平均水平。

世界500强

“世界500强”,是中国人对美国财富杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。

《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最着名、最权威的榜单。由《财富》杂志每年发布一次。

2012年、2013年《财富》世界500强排行榜中壳牌石油荣登榜首。中国大陆首次超过日本,成为除美国以外上榜公司数量最多的国家,2013年《财富》世界500强地区分布统计中,中国95家上榜,比日本多33家,名列全球第二。

2014年沃尔玛重回榜首,中国上榜公司数量达到100家,中石化取代了埃克森美孚,在榜上排名世界第三。[1]

2015年中国上榜公司数量继续增长,今年达到了106家,该年世界500强的入围门槛提高至237.2亿美元。[2]

2016年中国上榜数为110家,国家电网排名跃升至世界第二位,尽管其营业收入也下跌了2.9%。中石油和中石化紧随其后,分列第3和第4。苹果首次进入前10位,排名第9,2015年营业收入大涨27.9%,是前10位中唯一实现营收正增长的企业。[3]

500家公司的总营业收入为27.6万亿美元,净利润之和为1.48万亿美元,同比分别下降11.5%和11.3%。入围门槛为209.2亿美元,比去年的237.2亿美元下降11.8%。去年榜单最后一名的营业收入在今年可以排到第449位。

什么是世界500强

世界500强指的是世界上实力最强的公司,下面是一些500强的公司名称: 埃克森美孚 美国 炼油 沃尔玛商店 通用汽车General Motors 通用汽车 美国 汽车 戴姆勒克莱斯勒 德国 汽车 皇家荷兰壳牌集团 荷兰/英国 炼油 英国石油 英国 炼油 通用电气 美国 电子电气 三菱商事 日本 多样化 丰田汽车 日本 汽车 三井物产 日本 多样化 花旗集团 美国 金融 伊藤忠商事 日本 多样化 道达尔菲纳埃尔夫 法国 炼油 日本电报电话 日本 电信 安然 美国 能源 安盛 法国 保险 住友商事 日本 多样化 国际商用机器 美国 计算机 丸红商事 日本 多样化 大众 德国 汽车 日立 日本 电子电气 西门子 德国 电子电气 荷兰国际集团 荷兰 保险 安联 德国 保险 松下电器 .....[展开]

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