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陈黎芳年薪是多少,华为员工工资具体怎么高?

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华为员工工资具体怎么高?

全员高薪制度一直是华为的传统

其实于华为的工资一直是业内的热门话题,6月份媒体也报道过一份22级员工(本科、硕士一般13级,此乃地区某部门销售副总裁)的工资单,月薪6~8万,加上分红、补助等年入500万。

去年秋季校招时,华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍,我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,“工资就是零花钱”。

华为的工资有多高?

对于绝大部分人来说, 工资会决定了你的自信心,以及追求卓越的主观意愿。工资低会导致你看不起这份工作,进而看不起自己,自暴自弃,对你的人生观带来深远的影响。待遇高会让你的路越走越宽,因为高薪让你更自信,自信心往往可以成为你进一步追求上进追求卓越的强大动力。所以努力追求高薪资吧!我有一个客户在华为,所以华为的年薪带大家略窥一二。

华为:校招薪水28.8万,

一直以来华为都以注重校招而闻名,众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近,有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书,年薪高达28.8万。华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万,年终奖金72000元,并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中,华为高级副总裁陈黎芳曾表示:“我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,工资就是零花钱。”

全员高薪制度一直是华为的传统。1993年初,作为软件工程师进入华为的刘平之前在上海交大当老师,在学校的工资400多元一个月,这还是工作八年的硕士研究生的待遇。来到华为后,当年2月份的工资是1500元,比当时上海交大的校长工资还高,而且他2月份只上了一天班,结果拿到了半个月的工资!这让刘平大感意外,深受感动。第二个月涨至260元,后来,令刘平激动的是,每个月工资都会上涨,1993年底他的工资已涨到6000元。这一年他的年薪为4.8万元(折合成2009年的购买力大致等于48万元的年薪)。华为之所以这样做,是因为任正非相信,企业可以高价买元器件,高价买机器,也可以高薪买人才。后来《华为基本法》中有这样一句话“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

下面再带大家看看其他互联网巨头的:腾讯:应届生年薪25万,双休加年假

在腾讯无论你的工作岗位是什么,新员工自入职的时候都能领到一副“福利扑克牌”。每一张牌代表一种福利,王牌就是传说中的10亿安居计划。此外,还有家属开放日,15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利。

腾讯标准的年薪就是16—20万,此外还有半年奖和年终奖。据说,腾讯的年终奖是5万起。这样算来,工资加上奖金加上各种福利,腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。

阿里巴巴:年薪二十万以上

由于集团的人才战略调整,从2016年开始阿里巴巴的校招本着“优中选优”的选择,校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人,尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水,但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。在阿里一个工作3年经验的普通程序员,除去极个别天赋异禀被公司重点培养的,大多数人的薪资在月15-20K之间(当然基本都是16薪)。

看了别人家的工资你也别眼红,一分耕耘一分收获吗?想要高工资,就努力做到行业顶尖。

如果想要在华为工作需要什么条件?一个月工资大约多少?

华为主要在深圳、上海、北京、武汉、西安、南京、广州、杭州、成都、厦门、东莞、苏州、哈尔滨、沈阳、大连、长春、济南、长沙、合肥、兰州、香港等地。这个排名基本上反映了华为对高校的重视程度,当然可能还有些城市没有列举完全,但是基本上这些城市会占到绝大多数。在华为遇到最多的同事是来自于华中科技大学、西安交通大学、电子科技大学等。华为在南京校招的聘用通知书,年薪高达28.8万。

Offer显示,华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万,年终奖金72000元,并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中,华为高级副总裁陈黎芳曾表示:“我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,工资就是零花钱。

华为员工工资具体怎么高,鲜明的等级制度,不懈的奋斗

全员高薪制度一直是华为的传统

其实于华为的工资一直是业内的热门话题,6月份媒体也报道过一份22级员工(本科、硕士一般13级,此乃地区某部门销售副总裁)的工资单,月薪6~8万,加上分红、补助等年入500万。

去年秋季校招时,华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍,我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,“工资就是零花钱”。

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