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麦肯锡招聘女生的要求,如何应聘麦肯锡?

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如何应聘麦肯锡?

在普通人看来,咨询就是出点子。但咨询业实际上应该分成3个层次:第一个层次称为战略咨询(STRATEGYCONSULUTING),它的服务对象主要是CEO这样的企业高层人士;第二个层次称为操作咨询(OPERATIONALCONSULTING),主要是为中层经理提供帮助;还有一类称为特定咨询(SPECIALIZEDCONSULTING),意思是根据不同的需求提供不同的咨询服务。而麦肯锡主要就是提供战略咨询的。在这个领域,它的主要对手包括波士顿咨询公司,ATKearney和BoozAllen。在麦肯锡看来,好经理是不分行业,不分具体功能的。一个好的经理能够管理好任何企业,就像公理,放之四海而皆准。因此麦肯锡就是当CEO在面临重大的不确定性时,帮助他分析情况,把各种因素量化,给其提供帮助。聪明、苦干,有野心第一,你得很聪明,是真的聪明。具体来说,表现在你的领悟力和学习能力上。比如说,你打交道的大多是CEO,他们是他们的专家,有20年的行业经历。而你对他们行业而言,是个彻头彻尾的新手第二,你得能吃苦。这个行业是以青春作代价的,每天平均工作15-16个小时,频频出差。结婚,谈朋友都只能委屈一下了。第三,你得有野心,有干劲。麦肯锡是群贤毕至的地方,哪敢稍有懈怠。竞争压力、超人工作量都是很大的考验。想要在这样的环境下晋升,有两点很重要。第一,作为下属,你的目的是让头儿无事可干。你得让上司信任你,觉得把事情交给你很可靠。第二,得搞定客户,如果作为一个咨询人员,你服务的CEO习惯性地每逢重大决定都和你商量,征求你的意见,那么你就做到登峰造极了。面试时要不卑不亢如今在麦肯锡中国公司大约有30个CONSULTANT(顾问),其中10%是博士,60%是MBA,10%是博士加MBA,剩下的20%是其它硕士学位和普通本科。而且想有所发展,就必须是MBA出身。现在麦肯锡在中国本科生的招聘范围只集中在复旦、交大、清华和北大四所高校,涉及的专业主要有外语、计算机和管理。面对麦肯锡这样优秀的企业,表现得过于谦卑,显得缺乏自信,一遍遍地重复说:我非常渴望为贵公司服务。或表现得过于自信,好像他不是来应聘,而是来讨债,都不对。在面试时,你应该表现出的是你对这份工作的喜爱和你的雄心壮志。麦肯锡是一份工作,一份好工作,仅此而已。

像麦肯锡、罗兰贝格这样的咨询公司一般招收什么专业?最低学位和英语要求?

  本科也需要国内名校,而且限制那几所,可以网上搜到。

  一般都是国际顶尖MBA。

  其实没投行那么累,但比较枯燥,一般都是做PPT,调研,经常出差,虽然待遇很不错,补贴,超5星酒店,接触的也都是好公司的CEO,但看你能否承受。

  英语自然是要一流,连前台都是如此。

  咨询公司属于商业性公司,可分为传统咨询公司和以微咨询网为代表的新型咨询公司。

  主要服务于企业和企业家,从事软科学研究开发,运用专门的知识和经验,用脑力劳动提供具体服务。

  咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司,又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司,接收委托者的意向和要求,运用专门的知识和经验,用脑力劳动提供具体服务。

  咨询公司是帮助企业和企业家,通过解决管理和经营问题,鉴别和抓住新机会,强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。

[案例] 麦肯锡是如何招聘员工的

您是举例子而已还是要提问如何招聘?

如果是提问,我倒可以提供给您参考(我在麦肯锡待过5年,先声明我是当行政人员)

咨询顾问:公司的主干;一律要常春藤名校的硕士生以上,并且有实务经验2年以上,而这些最后离开公司另求发展的顾问,往往都到大公司当CEO(大多是被挖角的)。

分析师:说穿了,就是顾问的助理,各国的前三名学校。有些咨询顾问都是从分析师做起;当了2年的分析师,然后考托福申请到像哈佛的学校的话,公司会提供奖学金然你念到毕业,前提是签2年约,当你学成后就替公司干2年,但是薪水照领。而分析师的招聘,其实公司在学生还在学时就已经在关注了,他们有时会去这些名校去举办座谈会,从中寻找的。

行政人员:毕业学校不拘,专业符合要求即可。但是英文听说写读要流利,因为英文在公司是主要语言。公司福利不错,所以行政人员的流动率很低。

麦肯锡是如何招聘员工的?

麦肯锡在招聘中寻找的是有特殊品质的人。下面是麦肯锡发现这类人员的方法(另外还将介绍你该如何向麦肯锡表明你具备这些品质)。正如麦肯锡在自己的使命声明中所列明的,麦肯锡的目标之一是“建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人才的企业”。达到这目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。

  正如麦肯锡人力资源部在别说过的,麦肯锡试图寻找的是精华,是名牌商学院、法学院以及经济学和金融学研究生项目所培养出的尖子中的尖子。同时公司还将其招聘范围扩大到了″非传统″的候选人,从商学领域之外(医生、科学家、政界人士,还有其他人士)招聘人才。

  麦肯锡公司在招聘员工时最注重分析能力。

  麦肯锡总是在寻找具有分析思考能力的人,他们可以把问题分解成几部分。麦肯锡想要的是他们知道如何把问题组织起来的证据。同时还要看商业判断能力,以及这个人明白他自己的解决方案的含义的感受。这也是麦肯锡为什么总喜欢用案例的原因。

  案例是麦肯锡在面试时进行挑选的武器。它们的范围从一般的麦肯锡实际案例的翻版到一些稀奇古怪的类型都有。例如:“美国有多少加油站?”“为什么下水道的盖子是圆的?”

  在一个进行面试的例子中,面试者想看的是被试者看待问题的能力,而不是回答的正确与否。像绝大多数商业问题一样,不存在什么真正的答案。要想在案例面试中获得成功,要求必须把问题分解成各个部分,并且在必要的时候做出合乎情理的假设。

  例如,在计算美国的加油站的数目的时候,你可能要从问这个国家有多少小汽车入手。面试者也许会告诉你这个数字,但也有可能说:“我不知道。你来告诉我。”那么,你对自己说,美国的人口是2.75亿。你可以猜测,如果平均每个家庭(包括单身)的规模是2.5人,你的计算机会告诉你,共有1.1亿个家庭。面试者会点头同意。你回忆起在什么地方听说过,平均每个家庭拥有1.8辆小汽车(或者是1.8个孩子?),那么美国一定会有1.98亿辆小汽车。现在,只要你算出替1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站,你就把问题解决了。重要的不是数字,而是你得出数字的方法。

  关于案例,已经谈了很多了,但这里还是要把贾森·克莱恩关于如何应付案例的最好的描述留给你们:

  我总是问同样的案例。我并不是要找特别的答案,但我想看一看,人们是如何处理复杂问题的,在这种情况下,许多的信息一下就从他们那里得出来了。有些人僵在了那里,而另一些人却越挖掘越深。而后者正是我要推荐的人。

麦肯锡招聘员工的办法是怎么样的?

所谓“尖子” 首先麦肯锡的门坎就很高名牌高校大学或是有海外工作留学经验的一般连门都进不去 从大的方向看来他所选定的群体有优秀人才的比例会高出普通群体一大截。

麦肯锡公司的招聘流程

麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍case怎么做,还专门找了2个人演示了失败和成功的例子。介绍之后,是数学测试,非常类似GRE/GMAT的数学部分,考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。

在第一轮面试之前有一个笔试,叫Mckinsey case lets,是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像,只要能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大。 麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。

Tips:

1、要把成绩学好。不光是为了那个GPA,你在学校里学到的东西,永远是有用的。

2、参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩来,记住成绩很重要,有名,有影响力才行。

3、学好英语,无论是口语还是阅读逻辑。商学院的同学不妨学学GMAT,这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多,而且连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路)

麦肯锡工作十年待遇

工资福利就不用说了,还是很好的。

RA这边的话10年应该也就是个Team Leader。

BA这块看能力,10年从应届生变成partner也是有机会的,不过一般就能升到EM最多了。

如果想去麦肯锡这样的公司应该学什么专业?

专业不是很重要的吧。

因为麦肯锡说白了不认为本科阶段的专业知识多重要,他更认同在高考或其他激烈竞争下获胜或需的的智商和情商。

麦肯锡招人的标准就是要绝对精英,最顶尖的学校的最顶级学生。

具体来说就是要在校期间学习成绩要系排名前五,获得国家奖学金或者其他最高奖学金,学生会主席或优秀的组织创始人,国家(如挑战杯)或国际(如欧莱雅)大赛拿到前三名,在国家级刊物发表过论文或申请过专利,在世界顶尖企业(如GE、高盛等)重要职位实习过。

最好个人的兴趣爱好也有突出成绩,如成为国家运动员,电子竞技拿过比赛成绩,时尚杂志的顾问,校园最佳歌手等。

以上条件有3~4个即基本可以满足进入麦肯锡

若非名校,就需要4~5个然后通过内部推荐进入麦肯锡了

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